Terminaciones en mujeres embarazadas solo por razones


Las terminaciones de mujeres embarazadas deben contener razones por escrito para la terminación.

Aunque la importancia de la compatibilidad del trabajo y la familia no siempre es enfatizada por la política, los empleadores todavía parecen estar tratando de deshacerse de las mujeres inmediatamente después de quedar embarazadas. Sin embargo, las mujeres embarazadas caen bajo la protección de la Ley de Protección de la Maternidad y, por lo tanto, el empleador debe proporcionar una razón escrita por la cual la persona afectada debe ser liberada de todos modos, de acuerdo con una reciente decisión del Tribunal Laboral en Nuremberg (AZ: 8 Ca 2123/09 ) Si no se incluye el motivo por escrito de la terminación, el juez decide que ya no es válido.

En el caso actual, el empleador había dado el despido a una empleada embarazada y no dio ninguna razón explícita en la carta, sino que se refirió a otros documentos de los cuales se pueden encontrar las razones del despido. El empleador también argumentó ante el tribunal que las razones del despido ya se habían explicado en detalle en el procedimiento administrativo y, por lo tanto, solo se indicó en la carta de terminación que se produjo una terminación operativa y oportuna. En opinión del Tribunal de Trabajo de Nuremberg, sin embargo, los motivos de la rescisión deben incluirse en el aviso de rescisión; una referencia a otros documentos no es suficiente aquí. Por ejemplo, el despido y los motivos de las empleadas embarazadas deben resumirse en una declaración uniforme para garantizar que los motivos del despido puedan verificarse legalmente con respecto a la Ley de Protección de la Maternidad (MuSchG). Según el veredicto actual, la forma escrita no se conserva si la terminación y el motivo están contenidos en dos declaraciones diferentes. Por lo tanto, dicho despido es ineficaz, dijeron los jueces del tribunal laboral, confirmando así la posición del solicitante.

La Ley de Protección de la Maternidad previene el despido de mujeres embarazadas en un grado relativamente grande. En interés de las empleadas embarazadas, el veredicto actual es un claro éxito porque garantiza que la razón de una posible terminación debe ser por escrito en cualquier caso y que, por lo tanto, puede verificarse legalmente. Dado que la Ley de Protección de la Maternidad también ofrece una protección relativamente extensa contra el despido desde el comienzo del embarazo hasta cuatro meses después del parto, es probable que los empleadores tengan dificultades considerables para proporcionar una justificación escrita adecuada, que sin embargo permite el despido. Las excepciones que pueden permitir dicha interrupción durante el embarazo son, por ejemplo, la quiebra de la empresa o un incumplimiento de obligaciones particularmente grave por parte de los empleados. Las mujeres embarazadas que sienten que su empleador solo quiere deshacerse de ellas debido al embarazo, por lo tanto, tienen la opción de tomar medidas contra tales despidos en cualquier caso, incluso si ya no quieren trabajar personalmente para una empresa con una actitud tan antifamiliar en el futuro. (fp)

Imagen: Michael Grabscheit / pixelio.de

Autor y fuente de información



Vídeo: Dolor de cabeza y migraña durante el embarazo y postparto


Artículo Anterior

El desempleo te enferma: el deporte ayuda

Artículo Siguiente

Legionella en la mansión Playboy