OCDE: No hay igualdad de género en Alemania


Estudio de la OCDE: Alemania con gran brecha salarial entre hombres y mujeres

Las mujeres tienen un trabajo difícil en Alemania. En los puestos gerenciales, su participación aún es demasiado baja, su salario es en promedio significativamente menor que el de los hombres y están cada vez más en riesgo de pobreza en la vejez, según los resultados de un estudio reciente de la Organización para la Cooperación Económica y desarrollo (OCDE).

La OCDE ha examinado la igualdad de género en sus Estados miembros y ha encontrado diferencias nacionales significativas. Alemania es terriblemente mala en una comparación internacional. Casi ningún otro país tiene una brecha de ingresos tan grande entre hombres y mujeres. De los 34 países de la OCDE examinados, Alemania ocupó el tercer lugar en términos de brecha salarial de género. Las mujeres reciben alrededor del 22 por ciento menos de salarios que los hombres por trabajos en el segmento de ingresos medios. Las mujeres también trabajan a tiempo parcial significativamente más a menudo, lo que "a menudo también tiene un impacto negativo en el avance profesional", informa la OCDE. Como resultado, la brecha salarial de género aumenta con la edad y es tres veces mayor para los mayores de 40 años que para los trabajadores más jóvenes. En general, solo el 28 por ciento de los gerentes en Alemania son mujeres. De hecho, las mujeres solo representan el seis por ciento de la junta y los miembros de la junta de supervisión de las empresas que cotizan en bolsa, informa la OCDE.

Muchas mujeres en Alemania trabajan a tiempo parcial Aparentemente, los esfuerzos pasados ​​para equiparar a las mujeres en el sector profesional en este país han dado poco fruto. Si bien la política sigue siendo objeto de acalorados debates sobre si una cuota para mujeres también es útil para los gerentes, por ejemplo, la OCDE Alemania ha emitido un informe aleccionador sobre la igualdad profesional. Cualquiera que pensara que la igualdad se había vivido durante mucho tiempo en Alemania tenía que recibir una mejor instrucción. Las diferencias de ingresos específicas de género son más pronunciadas en Alemania que en cualquier otro país. Esto afecta tanto el empleo como el salario como autónomo, donde las mujeres ganan un promedio de 63 por ciento menos que los hombres (promedio de la OCDE 34 por ciento). Según la OCDE, más de la mitad de las diferencias generales de ingresos específicas de género en Alemania se deben a la alta proporción de trabajo a tiempo parcial entre las mujeres. En Alemania, el 62 por ciento de las mujeres entre 25 y 54 años trabajan a tiempo parcial, informa la jefa del Departamento de Política Social de la OCDE, Monika Queisser.

Brecha extrema de pensiones entre hombres y mujeres: las mujeres se enfrentan a la pobreza en la vejez Aunque la proporción de mujeres en el empleo del 68 por ciento en Alemania está por encima del promedio de la OCDE del 60 por ciento, muchas trabajan solo a tiempo parcial porque asumen el cuidado de los niños y las tareas domésticas en paralelo. El porcentaje de niños de hasta tres años que son atendidos durante el día es notablemente bajo en Alemania, con un 18 por ciento, informa la OCDE. Según Monika Queisser, se podría lograr una mejora mediante la expansión de "cuidado de niños bueno y asequible". Esto también podría ayudar a reducir la enorme brecha de pensiones entre hombres y mujeres. Debido a las carreras de cotización más cortas, menos horas de trabajo y menores ingresos, las mujeres en Alemania tienen una pensión promedio de alrededor del 50 por ciento menos que los hombres. Con esta brecha de pensiones relacionada con el género, Alemania es un triste líder en la OCDE. Como resultado de la baja pensión, el diez por ciento de las pensionistas en Alemania viven en la pobreza de la vejez, según el último estudio. Dos tercios de los alemanes retirados son mujeres.

Mujeres mejor calificadas que los hombres, pero menos presentes profesionalmente El menor ingreso de las mujeres está cada vez más en conflicto con las calificaciones reales. Según la OCDE, las mujeres jóvenes en particular a menudo están mejor educadas que los hombres en este país. Hoy, el 27 por ciento de las mujeres entre las edades de 25 y 34 años tienen un título de una universidad, una universidad técnica o un certificado de maestría (educación terciaria), mientras que esto se aplica solo al 25 por ciento de los hombres. Sin embargo, las mujeres están menos presentes profesionalmente. Además de las debilidades en la gama de opciones de cuidado infantil, la elección del tema también juega un papel importante aquí. Por ejemplo, según la OCDE en 2009, las mujeres representaban solo el 16 por ciento de los títulos terciarios de TI en Alemania, mientras que su participación en los títulos terciarios en salud y atención social era del 70 por ciento. "Estas decisiones de estudio pueden explicarse con actitudes más que con talentos específicos de género", explica la OCDE y, por lo tanto, pidió que "los roles de género típicos se cuestionen desde una edad temprana".

Las decisiones políticas amenazan con consolidar las diferencias Según la OCDE, el bajo desempeño de Alemania en el estudio actual también puede atribuirse a una serie de disposiciones legales especiales. Por ejemplo, como resultado de la separación del cónyuge, Alemania tiene el único sistema fiscal y social en la OCDE en el que no vale la pena para los padres de niños en edad escolar que ambas partes funcionen ". Entre los 13 y 36 meses, las madres con niños pequeños también pueden motivarlas a dejar su trabajo y dedicarse al cuidado de los niños en el hogar. De esta manera, "las diferencias ya considerables entre hombres y mujeres en el mercado laboral alemán se solidificarían", según la OCDE. Sin embargo, algunas decisiones políticas definitivamente han iniciado un desarrollo positivo. Por ejemplo, significativamente más padres han tomado tiempo libre para sus hijos desde la reforma del permiso parental. En 2007 solo había el nueve por ciento de los padres, en la segunda mitad de 2012 la proporción ya era del 25 por ciento. Aquí, "Alemania está en el camino correcto", enfatizó la jefa del Departamento de Política Social de la OCDE, Monika Queisser. (fp)

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