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Un tercio de las pensiones tempranas son psicológicas.

Un tercio de las pensiones tempranas son psicológicas.

Las enfermedades mentales en el noreste de Alemania son a menudo la causa de la jubilación anticipada

Las enfermedades mentales son a menudo la causa de la discapacidad y la jubilación anticipada. Según el Techniker Krankenkasse (TK), el noreste de Alemania tiene "más de una de cada tres pensiones anticipadas debido a razones psicológicas". Entre 2009 y 2011, la jubilación anticipada como resultado de una enfermedad mental aumentó en un 15 por ciento.

En 2011, alrededor de 2.300 mujeres y hombres se retiraron temprano en Mecklemburgo-Pomerania Occidental debido a problemas de salud mental, anunció el jueves el técnico Krankenkassen en Schwerin. Los afectados tenían que lidiar con trastornos mentales tan graves que ya no se garantizaba su capacidad profesional y era necesaria la jubilación anticipada. El Techniker Krankenkasse solo insinuó qué causa el aumento significativo de la discapacidad laboral como resultado de las quejas psicológicas solo se insinúa en el comunicado de prensa actual. "La presión del tiempo, la disponibilidad constante y el miedo al trabajo no dejan a muchas personas sin dejar rastro", explicó Wiebke Arps, consultor para la gestión de la salud ocupacional en Techniker Krankenkasse en Mecklemburgo-Pomerania Occidental.

Reconociendo el estrés psicológico en el lugar de trabajo Alrededor de 1.200 mujeres y 1.100 hombres abandonaron Mecklemburgo-Pomerania Occidental en 2011 debido a problemas de salud mental. Los afectados tenían una edad promedio de 48 años. En total, alrededor de 6.200 personas en Mecklemburgo-Pomerania Occidental tuvieron que retirarse temprano debido a una enfermedad. En vista del aumento de la discapacidad como resultado de problemas psicológicos, es "importante que las empresas reconozcan el estrés en el entorno laboral a su debido tiempo y contrarresten las consecuencias para la salud como el agotamiento o la adicción", informa el TK. Según el consultor de TK para la gestión de la salud laboral, "los ejecutivos no deben hacer que el tema de la enfermedad mental sea tabú y hablar con sus empleados si hay signos de abuso". más lejos.

A menudo se descuida la gestión sanitaria de la empresa Hasta la fecha, el experto en conocimientos tradicionales cree que se ha prestado muy poca atención a la gestión sanitaria de la empresa. Una investigación de Health and Work Initiative ha demostrado que "dos tercios de las empresas alemanas con hasta 200 empleados y la mitad de las empresas con hasta 500 empleados no se preocupan por la salud de sus empleados en el trabajo", informa la compañía de seguros de salud en su versión actual. Nueve de cada diez empresas dieron prioridad a los negocios cotidianos como la razón de la falta de atención médica. Sin embargo, este parece ser un enfoque extremadamente miope, porque los empleados que fracasan debido a enfermedades a largo plazo también tienen un impacto significativo en el negocio diario. Por lo tanto, se debe prestar más atención urgentemente a la gestión de la salud ocupacional, aunque también se puede basar en el riesgo de salud específico en las empresas individuales. Según su propia información, Techniker Krankenkasse ha brindado asesoramiento sobre gestión de la salud laboral durante más de diez años y ha capacitado a "la gerencia y los empleados en gestión de la salud laboral en 840 empresas en toda Alemania". (fp)

Imagen: Gerd Altmann / pixelio.de

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