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DAK: los padres que trabajan rara vez se enferman

DAK: los padres que trabajan rara vez se enferman

Generación de hora punta con baja por enfermedad por debajo del promedio

DAK-Gesundheit ha publicado su informe sobre baja por enfermedad en Hesse, prestando especial atención a la "generación de la hora pico" (de 25 a 39 años) para determinar cómo las cargas múltiples existentes afectan la salud en esta fase de la vida. Aunque muchos hombres y mujeres en la "hora punta de la vida" están bajo una enorme presión como padres que trabajan, son "aún más saludables en comparación con los grupos de edad más jóvenes y mayores en Hesse", informa el DAK. En nombre de la compañía de seguros de salud, el instituto IGES en Berlín había evaluado los datos de casi 228,000 personas aseguradas empleadas.

En general, el informe de salud del DAK en Hessen para 2013 muestra un aumento en la baja por enfermedad de 0.2 puntos a 4.2 por ciento. A nivel nacional, la baja por enfermedad fue un promedio de cuatro por ciento. En Hesse, cada empleado perdió un promedio de 15.4 días en el trabajo, 14.6 días en el gobierno federal. Llama la atención que "los trabajadores en Hesse tienen cada vez más licencia por enfermedad debido a una enfermedad mental", informa el DAK. "Hubo un tres por ciento más de días libres debido a depresión o ansiedad que un año antes". El informe actual del estado también examinó en particular la situación de salud de la generación de la hora pico con más detalle. Más de 3.000 hombres y mujeres en este grupo de edad fueron entrevistados como representantes.

Baja baja por enfermedad en la generación de la hora pico Aunque el informe de salud ha demostrado que la generación de la hora pico está menos enferma que el promedio. Pero "el nivel relativamente bajo de enfermedad de las personas de 25 a 39 años no debería ocultar el hecho de que los primeros signos de enfermedad crónica se desarrollan a esta edad", explicó Herbert Trittel de DAK-Gesundheit. "Si estos trabajadores jóvenes particularmente estresados ​​van a seguir siendo productivos hasta los 67 años, los empleadores deben invertir de manera más sostenible en la salud de sus empleados", exige el experto. En Hesse, "en la hora punta de la vida, cuatro de cada diez empleados con problemas de espalda ya están siendo tratados", informa el DAK. Los resultados mostrarían "que muchas madres y padres hacen compromisos entre ellos en el acto de equilibrio entre el trabajo y los niños" y "sobre todo, el sueño adecuado y una dieta saludable quedan en el camino", enfatizó Trittel. Además, "las personas empleadas con niños hacen menos deporte que las personas empleadas sin hijos", continúa el experto.

Deficiencias a largo plazo que se deben temer Según el DAK, la evaluación de los datos ha demostrado que entre los 20 diagnósticos individuales más comunes en hombres de la "generación de la hora pico", también se pueden encontrar deficiencias a largo plazo además de las quejas agudas. Según el DAK, "poco menos del ocho por ciento de los hombres están siendo tratados por presión arterial alta, que a menudo se asocia con estrés y falta de ejercicio". Según el DAK, las quejas como el dolor de espalda y la presión arterial alta son notables porque a menudo recurren y el estado de salud a largo plazo También puede ser crítico que alrededor del 59 por ciento de los padres que trabajan en Hesse afirman que no tienen suficiente tiempo para ellos mismos, lo que también lleva a un mayor estrés psicológico. Sin embargo, los trabajadores con niños están expuestos al mismo estrés crónico que los trabajadores sin hijos, informa el DAK. "Incluso las madres que trabajan a tiempo completo no tienen niveles de estrés más altos que las madres que trabajan a tiempo parcial o que no están empleadas", dijo la compañía de seguros de salud. Según el DAK, la hora punta de la vida es una prueba de estrés para las relaciones. El 39 por ciento de los encuestados dijo que descuidó su asociación.

Se busca una mejor conciliación entre el trabajo y la familia En el transcurso de su encuesta, el DAK también descubrió que las ofertas favorables para la familia del estado y las empresas son aceptadas voluntariamente por la "generación de la hora pico". Por ejemplo, a menudo se utiliza la oferta de empleo a tiempo parcial. "El 80 por ciento de los padres que trabajan consideran que las horas de trabajo más cortas son un alivio para conciliar la familia y el trabajo", informa el DAK y agrega: "Casi exactamente como muchos de los encuestados conocen las ofertas relevantes de su empresa". Sin embargo, muchos padres lo harían. Faltan los jardines de infantes de la compañía y la guardería de emergencia, continúa el DAK. Solo el 9.1 por ciento (jardines de infantes de la compañía) y el 8.7 por ciento (cuidado infantil de emergencia) de los encuestados informaron tales ofertas. Muchos hombres también desearían recibir más apoyo cuando tomen licencia parental y modelos de empleo como la oficina en el hogar o el teletrabajo para combinar mejor familia y trabajo, informa el DAK. (fp)

Imagen: Helene Souza / pixelio.de

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